La Regla del Líder Centurión

La Regla del Líder Centurion motiva a los Distribuidores a liderar con el ejemplo construyendo su propia Cuenta Centurión. Esta regla determina que el monto que un Distribuidor puede ganar del Bono Organizacional de Unicity sobre el Volumen Feel Great de su línea descendente depende de su propia Cuenta Centurión. Esto significa que tu Cuenta Centurión determina cuánto puedes ganar a partir de la Cuenta Centurión de los Distribuidores de tu línea descendente.

Un ejemplo

John tuvo un Centurión Count de 25 en mayo. Rob y Sarah son dos de los socios de su línea descendente en la organización de John. La Cuenta Centurión de Rob en mayo fue de 15, mientras que la de Sarah fue de 60. Esto significa que John ganará el Bono Organizacional completo sobre los 15 paquetes Feel Great de Rob, pero sólo ganará sobre 25 de los 60 paquetes Feel Great de Sarah.

En junio, John se esfuerza por ser el líder y aumenta su Cuenta Centurión a 65. Tanto Rob como Sarah mantienen la misma Cuenta Centurión que tuvieron en mayo: 15 y 60. Ahora John gana el Bono Organizacional completo sobre todos los paquetes Feel Great de ambos Distribuidores.

Centurion completo

Si un Distribuidor califica como Centurión (al alcanzar 100 puntos o más), ganará la totalidad del Bono Organizacional posible sobre todo el Volumen Feel Great de su línea descendente, incluso si la Cuenta Centurión de estos exceden los 100.

Encuentra más información sobre los bonos organizacionales y otros elementos del Plan de Compensación de Unicity aquí.